員工關係
員工概況
人力結構健全，95.7%主管人員由內部晉升
公司員工各性別人數均等；各年齡層員工分布均衡，服務年資5年以上員工佔全體人數52%，員工認同公司營運發展。持續投入核心人才培育，主管職共92位，其中88位包含執行長、副總、協理等高階管理團隊皆為內部培育晉升，佔95.7% ，核心人才各梯隊平均90%留任率。
▼各性別人數均等
■ Male ■ Female
▼年資5年以上過半數
■ 5年以上 ■ 0~5
▼老中青三代鼎立
■ 21~30 ■ 31~40 ■ 41以上
▼Spin-off 93%員工留任
■ 不留任 ■ 留任
近三年持續穩定擴大招募
建興儲存科技為KIOXIA集團100%投資企業，是集團唯一自有SSD生產基地，更是SSD產品研發重鎮。為發展儲存業務，持續招募各方人才，每年聘僱人數持續增加，其中擴大聘僱無經驗社會新鮮人，由各單位進行內部培育。
人權維護
明確的人權政策，執行具體措施落實政策內涵
建興儲存科技相信「人生而有權，應有尊嚴地生存，幸福的生活」，主管和員工皆須充分了解並接受適應不同的價值觀，尊重每個人的獨特性，包含基於種族、宗教、性別、國籍、身體殘疾、年齡或性取向等方面的差異，嚴禁職場不法侵害的行為，如性騷擾、權力欺淩或侵犯隱私等。我們承諾恪守遵循國際性人權公約，制定工作規則，進行訓練宣導、稽核，落實公司人權政策，KIOXIA鎧俠集團高主管皆簽署維護人權承諾書。
執行措施
- Human Rights內容編成教材納入內訓及新人訓練。
- 每年接受KIOXIA日本總部定期內核、客戶外部稽核。
- 參與國際責任商業聯盟(RBA)組織，實踐永續發展責任，定期安排驗證評估計畫(VAP)，針對勞動人權、健康安全、環境、管理系統進行查證評估。
- 多元暢通溝通管道：申訴專線、廠長信箱、績效管理一對一面談、CEO溝通會。
人才培育與發展
將『員工發展』納入公司願景與使命
高階主管對於人才發展學習活動高度支持並承諾投入資源，公司第二項使命即為「提供員工自我學習與發掘自我潛能的平台」，學習發展不限於在教室聽講，我們更喜歡做中學、玩中學，除新進人員訓練、部門在職訓練、專業訓練等內部訓練外，更提供員工外部訓練補助，透過各式訓練課程強化員工專業知識，、ARCI平台賦予關鍵專案，讓所有員工都有機會參與當責專案管理幫助員工持續成長。
▲建置完整訓練藍圖，執行成效受TTQS評核肯定
導入TTQS，每年持續擴大挹注訓練資源
每年依據營運目標，制定教育訓練計畫及編列預算，依據人才發展品質管理系統 TTQS（Talent Quality Management System）訓練品質計五構面（Plan、Design、Do、Review、Outcome，PDDRO），建立訓練方案系統，目的使組織人員訓練效益最佳化，確保所提供之訓練課程與公司發展方向一致，達至最佳工作績效，受訓人數及訓練資源每年持續成長。2021首次接受勞動部TTQS評鑑榮獲銀牌獎肯定。
▲2021實際訓練成果較2020呈倍數成長，2022持續增加
幸福職場
以Heart, Health, Honor要素創造員工體驗，打造公司願景『員工認同願意為他快樂付出的第二個家』2021、2022連續兩年獲得HR Asia『亞洲最佳雇主獎』，其中員工滿意度『幸福感、認同度』指標題得分皆高於同產業透過優於法令的措施及舉辦多元化活動，滿足公司內部不同族群員工的需求，讓員工能兼顧工作、家庭及個人生活，員工能獲得滿足及快樂，例如，每年辦理『行動學堂』，舉辦系列戶外或室內活動，透過登山健行、公益路跑、球類競賽、益智解謎等活動，就是要讓員工動起來，跳脫舒適圈，創造不一樣的體驗及回憶。
重視員工權益甚於企業獲利
4.38 vs. 3.80
鼓勵良性溝通及互助協作
4.46 vs. 3.97
鼓勵提升自身技能及獲取認證
4.49 vs. 4.08
適合長期發展的好公司
4.38 vs. 3.80
社團經營&完善休閒健康設施
4.46 vs. 3.97
樂於相互協作達成任務
4.49 vs. 4.08
註：表格內黑色數字為建興儲存，紅色數字為產業平均
提供優於法令的人力資源措施
每日工時彈性上下班
因應疫情家庭需求員工可申請居家上班WFH
每年7天有薪家庭照顧假(相關職等以上)
9天婚假
公司行事曆每年有一週暑假
每年30天有薪病假(相關職等以上)
無上限公益假 (鼓勵員工從事公益)
全體員工每年定期體檢，相關職等以上眷屬體檢補助
24小時EAP(員工協助方案)免費專業諮商
婚、喪、喜、慶各項福利津貼
五星級飯店生日餐卷(相關職等以上)
每年旅遊補助12,000元
農曆過年驚喜禮包、重大節慶禮金
新進人員驚喜禮包
Together Stronger ! 舉辦『行動學堂』 ，獲體育署運動企業認證
健康正向風氣是由董事長及管理團隊以身作則帶領，以3H(Heart / Health / Honor)打造幸福感，各項活動皆可見到主管熱情參與的身影及加油聲。為滿足內部不同員工族群需求。體能休閒系列全額補助路跑、登山、戶外及室內攀岩、球類競賽、自行車等，更涵蓋員工情感層面需求，舉辦單身同仁跨界聯誼、提供豐富獎品的親子互動童樂繪。
員工健康管理照護 Be a Better Me！
聘僱內政部職安署專家擔任公司正職職護，並與醫院合作安排醫生定點定時駐廠問診，協助員工進行健康管理。
- ISO45001
- 鑑別職場健康與安全風險，並設定管理目標，推動健康安全管理措施，通過ISO45001驗證。
- 移工健康促進
- 移工患三高比率過高，舉辦趣味活動宣導飲食習慣與病疾病關聯 並設計跳舞/跳繩/健走集點獎勵活動養成每日運動習慣，參與率達98.8%，166人。
- 女性
員工關懷
- 每年定期舉辦婦女三點不漏免費檢查，乳房、子宮頸、卵巢三項癌症篩檢共有90位報名。
- 母性健康調查每月主動關懷懷孕同仁身心狀況。
- 健康講座
- 舉辦保健系列活動：舉辦視力、壓力管理、心血管保護等健康講座；減重班專案共50位員工組12隊參加，聘請營養師、健身教練講授6堂課程，公司贈送每隊一台體脂機助監控達標
- Vegan Lunch Box
- 結合均衡飲食及永續減碳及議題，每月定期提供員工免費Vegan Lunch Box，共計2,797人次、減少碳排放2,180公斤
舉辦活動舒緩Covid-19疫情造成身心焦慮
1.升級移工照護：全國三級期間免費提供全日百元餐盒及蔬果飲料，降低共煮共食感染疑慮。
2.防疫獎金：全國三級期間公司委託醫療機構免費篩檢活動，發放$1,000防疫獎金。
3.鼓勵員工輸出正向影響力：舉辦「疫起動動&疫起安心」精選運動或演講短片，轉移焦慮分享心得至社群贈百元商品卡。
4.線上環島健走：使用Walki APP串聯全體員工個人健走情形，總步數共環島16.9圈。