人力结构健全，95.7%主管人员由内部晋升

公司员工各性别人数均等；各年龄层员工分布均衡，服务年资5年以上员工占全体人数52%，员工认同公司营运发展。持续投入核心人才培育，主管职共92位，其中88位包含执行长、副总、协理等高阶管理团队皆为内部培育晋升，占95.7% ，核心人才各梯队平均90%留任率。

近三年持续稳定扩大招募

建兴储存科技为KIOXIA集团100%投资企业，是集团唯一自有SSD生产基地，更是SSD产品研发重镇。为发展储存业务，持续招募各方人才，每年聘雇人数持续增加，其中扩大聘雇无经验社会新鲜人，由各单位进行内部培育。

明确的人权政策，执行具体措施落实政策内涵

建兴储存科技相信「人生而有权，应有尊严地生存，幸福的生活」，主管和员工皆须充分了解并接受适应不同的价值观，尊重每个人的独特性，包含基于种族、宗教、性别、国籍、身体残疾、年龄或性取向等方面的差异，严禁职场不法侵害的行为，如性骚扰、权力欺凌或侵犯隐私等。我们承诺恪守遵循国际性人权公约，制定工作规则，进行训练倡导、稽核，落实公司人权政策，KIOXIA铠侠集团高主管皆签署维护人权承诺书。

将『员工发展』纳入公司愿景与使命

高阶主管对于人才发展学习活动高度支持并承诺投入资源，公司第二项使命即为「提供员工自我学习与发掘自我潜能的平台」，学习发展不限于在教室听讲，我们更喜欢做中学、玩中学，除新进人员训练、部门在职训练、专业训练等内部训练外，更提供员工外部训练补助，透过各式训练课程强化员工专业知识，、ARCI平台赋予关键项目，让所有员工都有机会参与当责项目管理帮助员工持续成长。

导入TTQS，每年持续扩大挹注训练资源

每年依据营运目标，制定教育训练计划及编列预算，依据人才发展质量管理系统 TTQS（Talent Quality Management System）训练质量计五构面（Plan、Design、Do、Review、Outcome，PDDRO），建立训练方案系统，目的使组织人员训练效益优化，确保所提供之训练课程与公司发展方向一致，达至最佳工作绩效，受训人数及训练资源每年持续成长。2021首次接受劳动部TTQS评鉴荣获银牌奖肯定。

提供优于法令的人力资源措施

Together Stronger ! 举办『行动学堂』 ，获体育署运动企业认证

健康正向风气是由董事长及管理团队以身作则带领，以3H(Heart / Health / Honor)打造幸福感，各项活动皆可见到主管热情参与的身影及加油声。为满足内部不同员工族群需求。体能休闲系列全额补助路跑、登山、户外及室内攀岩、球类竞赛、自行车等，更涵盖员工情感层面需求，举办单身同仁跨界联谊、提供丰富奖品的亲子互动童乐绘。

员工健康管理照护 Be a Better Me！

聘雇内政部职安署专家担任公司正职职护，并与医院合作安排医生定点定时驻厂问诊，协助员工进行健康管理。