员工关系
员工概况
人力结构健全，95.7%主管人员由内部晋升
公司员工各性别人数均等；各年龄层员工分布均衡，服务年资5年以上员工占全体人数52%，员工认同公司营运发展。持续投入核心人才培育，主管职共92位，其中88位包含执行长、副总、协理等高阶管理团队皆为内部培育晋升，占95.7% ，核心人才各梯队平均90%留任率。
▼各性别人数均等
■ Male ■ Female
▼年资5年以上过半数
■ 5年以上 ■ 0~5
▼老中青三代鼎立
■ 21~30 ■ 31~40 ■ 41以上
▼Spin-off 93%员工留任
■ 不留任 ■ 留任
近三年持续稳定扩大招募
建兴储存科技为KIOXIA集团100%投资企业，是集团唯一自有SSD生产基地，更是SSD产品研发重镇。为发展储存业务，持续招募各方人才，每年聘雇人数持续增加，其中扩大聘雇无经验社会新鲜人，由各单位进行内部培育。
人权维护
明确的人权政策，执行具体措施落实政策内涵
建兴储存科技相信「人生而有权，应有尊严地生存，幸福的生活」，主管和员工皆须充分了解并接受适应不同的价值观，尊重每个人的独特性，包含基于种族、宗教、性别、国籍、身体残疾、年龄或性取向等方面的差异，严禁职场不法侵害的行为，如性骚扰、权力欺凌或侵犯隐私等。我们承诺恪守遵循国际性人权公约，制定工作规则，进行训练倡导、稽核，落实公司人权政策，KIOXIA铠侠集团高主管皆签署维护人权承诺书。
执行措施
- Human Rights内容编成教材纳入内训及新人训练。
- 每年接受KIOXIA日本总部定期内核、客户外部稽核。
- 参与国际责任商业联盟(RBA)组织，实践永续发展责任，定期安排验证评估计划(VAP)，针对劳动人权、健康安全、环境、管理系统进行查证评估。
- 多元畅通沟通管道：申诉专线、厂长信箱、绩效管理一对一面谈、CEO沟通会。
人才培育与发展
将『员工发展』纳入公司愿景与使命
高阶主管对于人才发展学习活动高度支持并承诺投入资源，公司第二项使命即为「提供员工自我学习与发掘自我潜能的平台」，学习发展不限于在教室听讲，我们更喜欢做中学、玩中学，除新进人员训练、部门在职训练、专业训练等内部训练外，更提供员工外部训练补助，透过各式训练课程强化员工专业知识，、ARCI平台赋予关键项目，让所有员工都有机会参与当责项目管理帮助员工持续成长。
▲建置完整训练蓝图，执行成效受TTQS评核肯定
导入TTQS，每年持续扩大挹注训练资源
每年依据营运目标，制定教育训练计划及编列预算，依据人才发展质量管理系统 TTQS（Talent Quality Management System）训练质量计五构面（Plan、Design、Do、Review、Outcome，PDDRO），建立训练方案系统，目的使组织人员训练效益优化，确保所提供之训练课程与公司发展方向一致，达至最佳工作绩效，受训人数及训练资源每年持续成长。2021首次接受劳动部TTQS评鉴荣获银牌奖肯定。
▲2021实际训练成果较2020呈倍数成长，2022持续增加
幸福职场
以Heart, Health, Honor要素创造员工体验，打造公司愿景『员工认同愿意为他快乐付出的第二个家』2021、2022连续两年获得HR Asia『亚洲最佳雇主奖』，其中员工满意度『幸福感、认同度』指标题得分皆高于同产业透过优于法令的措施及举办多元化活动，满足公司内部不同族群员工的需求，让员工能兼顾工作、家庭及个人生活，员工能获得满足及快乐，例如，每年办理『行动学堂』，举办系列户外或室内活动，透过登山健行、公益路跑、球类竞赛、益智解谜等活动，就是要让员工动起来，跳脱舒适圈，创造不一样的体验及回忆。
重视员工权益甚于企业获利
4.38 vs. 3.80
鼓励良性沟通及互助协作
4.46 vs. 3.97
鼓励提升自身技能及获取认证
4.49 vs. 4.08
适合长期发展的好公司
4.38 vs. 3.80
社团经营&完善休闲健康设施
4.46 vs. 3.97
乐于相互协作达成任务
4.49 vs. 4.08
注：表格内黑色数字为建兴储存，红色数字为产业平均
提供优于法令的人力资源措施
每日工时弹性上下班
因应疫情家庭需求员工可申请居家上班WFH
每年7天有薪家庭照顾假(相关职等以上)
9天婚假
公司行事历每年有一周暑假
每年30天有薪病假(相关职等以上)
无上限公益假 (鼓励员工从事公益)
全体员工每年定期体检，相关职等以上眷属体检补助
24小时EAP(员工协助方案)免费专业咨商
婚、丧、喜、庆各项福利津贴
五星级饭店生日餐卷(相关职等以上)
每年旅游补助12,000元
农历过年惊喜礼包、重大节庆礼金
新进人员惊喜礼包
Together Stronger ! 举办『行动学堂』 ，获体育署运动企业认证
健康正向风气是由董事长及管理团队以身作则带领，以3H(Heart / Health / Honor)打造幸福感，各项活动皆可见到主管热情参与的身影及加油声。为满足内部不同员工族群需求。体能休闲系列全额补助路跑、登山、户外及室内攀岩、球类竞赛、自行车等，更涵盖员工情感层面需求，举办单身同仁跨界联谊、提供丰富奖品的亲子互动童乐绘。
员工健康管理照护 Be a Better Me！
聘雇内政部职安署专家担任公司正职职护，并与医院合作安排医生定点定时驻厂问诊，协助员工进行健康管理。
- ISO45001
- 鉴别职场健康与安全风险，并设定管理目标，推动健康安全管理措施，通过ISO45001验证。
- 移工健康促进
- 移工患三高比率过高，举办趣味活动倡导饮食习惯与病疾病关联 并设计跳舞/跳绳/健走集点奖励活动养成每日运动习惯，参与率达98.8%，166人。
- 女性
员工关怀
- 每年定期举办妇女三点不漏免费检查，乳房、子宫颈、卵巢三项癌症筛检共有90位报名。
- 母性健康调查每月主动关怀怀孕同仁身心状况。
- 健康讲座
- 举办保健系列活动：举办视力、压力管理、心血管保护等健康讲座；减重班项目共50位员工组12队参加，聘请营养师、健身教练讲授6堂课程，公司赠送每队一台体脂机助监控达标
- Vegan Lunch Box
- 结合均衡饮食及永续减碳及议题，每月定期提供员工免费Vegan Lunch Box，共计2,797人次、减少碳排放2,180公斤
举办活动舒缓Covid-19疫情造成身心焦虑
1.升级移工照护：全国三级期间免费提供全日百元餐盒及蔬果饮料，降低共煮共食感染疑虑。
2.防疫奖金：全国三级期间公司委托医疗机构免费筛检活动，发放$1,000防疫奖金。
3.鼓励员工输出正向影响力：举办「疫起动动&疫起安心」精选运动或演讲短片，转移焦虑分享心得至社群赠百元商品卡。
4.在线环岛健走：使用Walki APP串联全体员工个人健走情形，总步数共环岛16.9圈。