员工关系

员工概况

人力结构健全,95.7%主管人员由内部晋升

公司员工各性别人数均等;各年龄层员工分布均衡,服务年资5年以上员工占全体人数52%,员工认同公司营运发展。持续投入核心人才培育,主管职共92位,其中88位包含执行长、副总、协理等高阶管理团队皆为内部培育晋升,占95.7% ,核心人才各梯队平均90%留任率。

▼各性别人数均等

Male       Female

▼年资5年以上过半数

5年以上       0~5

▼老中青三代鼎立

21~30       31~40       41以上

▼Spin-off 93%员工留任

不留任       留任

近三年持续稳定扩大招募

建兴储存科技为KIOXIA集团100%投资企业,是集团唯一自有SSD生产基地,更是SSD产品研发重镇。为发展储存业务,持续招募各方人才,每年聘雇人数持续增加,其中扩大聘雇无经验社会新鲜人,由各单位进行内部培育。

人权维护

明确的人权政策,执行具体措施落实政策内涵

建兴储存科技相信「人生而有权,应有尊严地生存,幸福的生活」,主管和员工皆须充分了解并接受适应不同的价值观,尊重每个人的独特性,包含基于种族、宗教、性别、国籍、身体残疾、年龄或性取向等方面的差异,严禁职场不法侵害的行为,如性骚扰、权力欺凌或侵犯隐私等。我们承诺恪守遵循国际性人权公约,制定工作规则,进行训练倡导、稽核,落实公司人权政策,KIOXIA铠侠集团高主管皆签署维护人权承诺书。

执行措施

  1. Human Rights内容编成教材纳入内训及新人训练。
  2. 每年接受KIOXIA日本总部定期内核、客户外部稽核。
  3. 参与国际责任商业联盟(RBA)组织,实践永续发展责任,定期安排验证评估计划(VAP),针对劳动人权、健康安全、环境、管理系统进行查证评估。
  4. 多元畅通沟通管道:申诉专线、厂长信箱、绩效管理一对一面谈、CEO沟通会。 

具体成果

  1. 2021 KIOXIA Engagement Survey建兴组织重视沟通、多元及包容,获绝大多数同仁正向肯定。
    • 公司总是遵守对员工的承诺

      93%

    • 公司会提供员工都能对于自己工作有直接影响的各种消息

      86%

    • 高阶管理阶层有保持与员工的交流机会

      85%

    • 我的部门主管会给同仁发挥的机会

      90%

    • 我的同事很尊重我的想法和意见

      95%

    • 我对于公司的目标与宗旨抱持着坚定的信任

      90%

    • 我们的职场环境充分包容了每个人的背景与想法

      92%

    • 我觉得公司重视多样化精神(如年龄、性别、种族、语言、学历、观点等)

      92%

    • 我能在工作与个人生活之间维持充分的平衡

      91%

    • 这家公司善尽社会责与环境责任

      95%

  2. Human Rights课程为董事会成员、全体员工、新人必修,100%完训,职场不法侵害倡导课程129位主管完训通过测验。
  3. 每年客户稽核、日方总部稽核皆无缺失。
  4. 获「责任商业联盟」RBA评核Platinum白金等级最高评等荣誉肯定。
  5. 本公司遵循劳动法令,近三年无任何违规纪录。
  6. 2020~2022近三年无员工申诉及检举案件。

人才培育与发展

将『员工发展』纳入公司愿景与使命

高阶主管对于人才发展学习活动高度支持并承诺投入资源,公司第二项使命即为「提供员工自我学习与发掘自我潜能的平台」,学习发展不限于在教室听讲,我们更喜欢做中学、玩中学,除新进人员训练、部门在职训练、专业训练等内部训练外,更提供员工外部训练补助,透过各式训练课程强化员工专业知识,、ARCI平台赋予关键项目,让所有员工都有机会参与当责项目管理帮助员工持续成长。

▲建置完整训练蓝图,执行成效受TTQS评核肯定

导入TTQS,每年持续扩大挹注训练资源

每年依据营运目标,制定教育训练计划及编列预算,依据人才发展质量管理系统 TTQS(Talent Quality Management System)训练质量计五构面(Plan、Design、Do、Review、Outcome,PDDRO),建立训练方案系统,目的使组织人员训练效益优化,确保所提供之训练课程与公司发展方向一致,达至最佳工作绩效,受训人数及训练资源每年持续成长。2021首次接受劳动部TTQS评鉴荣获银牌奖肯定。

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▲2021实际训练成果较2020呈倍数成长,2022持续增加

幸福职场

以Heart, Health, Honor要素创造员工体验,打造公司愿景『员工认同愿意为他快乐付出的第二个家』2021、2022连续两年获得HR Asia『亚洲最佳雇主奖』,其中员工满意度『幸福感、认同度』指标题得分皆高于同产业透过优于法令的措施及举办多元化活动,满足公司内部不同族群员工的需求,让员工能兼顾工作、家庭及个人生活,员工能获得满足及快乐,例如,每年办理『行动学堂』,举办系列户外或室内活动,透过登山健行、公益路跑、球类竞赛、益智解谜等活动,就是要让员工动起来,跳脱舒适圈,创造不一样的体验及回忆。 


重视员工权益甚于企业获利

4.38 vs. 3.80

鼓励良性沟通及互助协作

4.46 vs. 3.97

鼓励提升自身技能及获取认证

4.49 vs. 4.08

适合长期发展的好公司

4.38 vs. 3.80

社团经营&完善休闲健康设施

4.46 vs. 3.97

乐于相互协作达成任务

4.49 vs. 4.08

注:表格内黑色数字为建兴储存,红色数字为产业平均


提供优于法令的人力资源措施

每日工时弹性上下班

因应疫情家庭需求员工可申请居家上班WFH

每年7天有薪家庭照顾假(相关职等以上)

9天婚假

公司行事历每年有一周暑假

每年30天有薪病假(相关职等以上)

无上限公益假 (鼓励员工从事公益)

全体员工每年定期体检,相关职等以上眷属体检补助

24小时EAP(员工协助方案)免费专业咨商

婚、丧、喜、庆各项福利津贴

五星级饭店生日餐卷(相关职等以上)

每年旅游补助12,000元

农历过年惊喜礼包、重大节庆礼金

新进人员惊喜礼包

Together Stronger ! 举办『行动学堂』 ,获体育署运动企业认证

健康正向风气是由董事长及管理团队以身作则带领,以3H(Heart / Health / Honor)打造幸福感,各项活动皆可见到主管热情参与的身影及加油声。为满足内部不同员工族群需求。体能休闲系列全额补助路跑、登山、户外及室内攀岩、球类竞赛、自行车等,更涵盖员工情感层面需求,举办单身同仁跨界联谊、提供丰富奖品的亲子互动童乐绘。

员工健康管理照护 Be a Better Me!

聘雇内政部职安署专家担任公司正职职护,并与医院合作安排医生定点定时驻厂问诊,协助员工进行健康管理。 

    ISO45001
  • 鉴别职场健康与安全风险,并设定管理目标,推动健康安全管理措施,通过ISO45001验证。
    移工健康促进
  • 移工患三高比率过高,举办趣味活动倡导饮食习惯与病疾病关联 并设计跳舞/跳绳/健走集点奖励活动养成每日运动习惯,参与率达98.8%,166人。
    女性 员工关怀
  • 每年定期举办妇女三点不漏免费检查,乳房、子宫颈、卵巢三项癌症筛检共有90位报名。
  • 母性健康调查每月主动关怀怀孕同仁身心状况。
    健康讲座
  • 举办保健系列活动:举办视力、压力管理、心血管保护等健康讲座;减重班项目共50位员工组12队参加,聘请营养师、健身教练讲授6堂课程,公司赠送每队一台体脂机助监控达标
    Vegan Lunch Box
  • 结合均衡饮食及永续减碳及议题,每月定期提供员工免费Vegan Lunch Box,共计2,797人次、减少碳排放2,180公斤

举办活动舒缓Covid-19疫情造成身心焦虑

1.升级移工照护:全国三级期间免费提供全日百元餐盒及蔬果饮料,降低共煮共食感染疑虑。


2.防疫奖金:全国三级期间公司委托医疗机构免费筛检活动,发放$1,000防疫奖金。

3.鼓励员工输出正向影响力:举办「疫起动动&疫起安心」精选运动或演讲短片,转移焦虑分享心得至社群赠百元商品卡。


4.在线环岛健走:使用Walki APP串联全体员工个人健走情形,总步数共环岛16.9圈。